生育津贴公司扣除基本工资合理吗

公司扣除基本工资作为生育津贴不合理。分析：生育津贴是女性员工因生育暂时离开工作岗位期间，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付的。公司无权扣除员工的基本工资作为生育津贴的抵扣。这种行为可能违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，损害了员工的合法权益。提醒：若公司强行扣除基本工资，且沟通无果，可能表明公司存在违法行为，员工应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 沟通阶段：员工应收集相关法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》中关于生育津贴的规定，与公司进行有理有据的沟通，要求公司停止扣除基本工资。2. 劳动仲裁阶段：准备劳动合同、工资条、生育津贴发放记录等证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明公司的违法行为及自己的诉求。3. 诉讼阶段：若劳动仲裁未能满足员工的诉求，员工可以委托律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求公司赔偿因扣除基本工资而造成的损失，并支付相应的法律费用。在整个过程中，员工应保留好所有与事件相关的证据，以便在必要时使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，面对公司扣除基本工资作为生育津贴的情况，员工可以采取以下处理方式：首先，与公司人力资源部门进行沟通，明确公司的扣除行为是否合法，要求公司给出合理的解释；其次，若沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益；最后，若劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向法院提起诉讼。选择建议：根据问题的严重程度和自身情况，员工可以选择直接沟通、劳动仲裁或诉讼。一般建议先尝试沟通，若无法解决再考虑法律途径。