入职体检过了不想去上班了

您提到已经通过了入职体检但不想去上班了，关于公司能否要求支付体检费用的问题，这取决于双方的约定以及相关法律法规。《劳动合同法》并未明确规定体检费用的承担方，但如果体检是公司要求的入职流程之一，且双方未就体检费用承担有明确约定，通常理解体检费用应由公司承担。若公司主张由您承担，需查看劳动合同或相关协议中是否有相应条款支持。因此，在未明确约定的情况下，公司单方面要求您支付体检费用可能缺乏法律依据。
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从法律角度看，单方面决定不去上班可能构成违约。根据《劳动合同法》，劳动者提前解除劳动合同需按规定通知期限。未履行通知义务直接离职，公司可能主张违约责任或要求赔偿因此造成的损失。建议与公司协商解除劳动合同，明确双方权利义务，避免法律风险。
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若您决定不去已签署劳动合同的公司，应尽快与公司沟通解除劳动合同。处理方式如下：1. 书面通知公司解除劳动合同，说明原因；2. 根据《劳动合同法》规定，提前三十日（试用期内提前三日）通知对方；3. 双方协商解除条件，如经济补偿等。确保解除过程合法合规，避免后续纠纷。