怀孕离职老板不发工资

如果您怀孕离职后老板坚持不发工资，虽然您有权直接向法院提起诉讼，但在此之前，建议先尝试通过向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁等更温和的方式解决。根据《劳动法》的相关规定，单位有义务按月向职工发放工资。若这些方式均未能解决问题，再考虑起诉也不迟，这样既能维护您的权益，也能确保程序的合法性。法律依据为《劳动法》第五十条，规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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从法律角度，为维护自己的权益，您应准备以下材料：劳动合同、工资条、离职证明等证明劳动关系的文件；与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明其拖欠工资的事实；以及您尝试过的维权方式的记录，如投诉信、调解书、仲裁申请书等。准备好这些材料后，您就能更有力地维护自己的合法权益了。
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在不同情况下，选择合适的维权方式很重要。若情况紧急，可先尝试与单位协商；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，寻求其介入调解；若调解不成，再申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，最后可考虑向法院提起诉讼。每种方式都有其适用场景，需根据实际情况灵活选择。