我是员工，想咨询签订三年合同，6个月适应期合法吗？

三年合同试用期6个月合法，但需满足条件。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，且只能约定一次试用期。若违法约定，可能影响合同效力及员工权益，如工资被克扣等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
三年合同6个月试用期需合规。操作：1. 检查合同，确认试用期条款；2. 对照《劳动合同法》，确保试用期工资、时长等合法；3. 如不合法，与HR沟通调整，或寻求法律援助；4. 保留证据，如沟通记录、合同文本，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对试用期问题，常见处理方式为查阅合同及法规、与雇主沟通。应先确认合同中试用期的具体约定，再对照《劳动合同法》判断合法性。若存在疑问或不合规，可与雇主协商调整。