试用期被辞退如何要求赔偿

试用期被辞退可要求经济补偿。依据《劳动合同法》,赔偿按工作年限计算,满一年支付一月工资,不满一年按比例支付,不及时处理可能影响权益维护。
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试用期被辞退,常见处理方式为协商或仲裁。双方可先尝试协商解决,协商不成可申请劳动仲裁,根据《劳动合同法》规定来确定赔偿金额。
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试用期被辞退可索赔。操作如下:1. 与单位协商,依据《劳动合同法》争取合理赔偿;2. 协商无果,收集证据,如合同、工资单等;3. 申请劳动仲裁,提交材料,等待裁决;4. 如不满意裁决,可进一步诉讼。
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