公司解雇58岁员工，是否提供补偿？

公司解雇58岁员工，若符合法律规定情形则需补偿。依据《劳动合同法》，若员工无过错被解雇，公司应支付经济补偿金。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司解雇需补偿。操作如下：1.确认解雇原因，若员工无过错，公司应提出补偿方案；2.双方协商补偿金额及方式；3.若协商不成，员工可准备证据，申请劳动仲裁；4.仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。若双方能达成一致，可选择协商；若无法协商，员工可提起劳动仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。