待岗没有工资,怎么申请赔偿?

待岗无工资可申请赔偿,单位违法。依据《劳动合同法》,单位未签合同、未及时发工资均属违法,劳动者有权要求赔偿。长期不处理,可能导致劳动者权益受损,影响生活。
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待岗无工资需赔偿。具体操作:1.收集证据,如工资支付凭证、工作证等;2.与单位协商,要求按法律规定赔偿;3.若协商不成,向劳动行政部门提交证据,申请仲裁;4.必要时,可寻求法律援助,提起诉讼。
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待岗无工资,常见处理方式为申请赔偿或去劳动行政部门申诉。建议先与单位协商,要求赔偿;若协商无果,则携带相关凭证去劳动行政部门申诉,以维护自身权益。
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