离职提前十五天说算旷工吗
新昌县刑事律师咨询
2025-06-13
离职提前十五天说不算旷工。依据《劳动法》，旷工指未经请假即缺勤，关键在于是否应出勤而未出勤，提前通知离职并不构成旷工。若公司错误认定为旷工，可能影响员工权益，如工资、社保等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职前通知不算旷工。操作如下：首先，书面或邮件形式提前通知公司离职意向；其次，保留通知证据，如邮件回执；若公司质疑，提供证明解释已提前通知。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职提前通知不算旷工，常见处理方式为与公司沟通解释。若公司坚持认为旷工，可选择劳动仲裁或法律诉讼。选择时需考虑证据充分性、成本及时间等因素。
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