工作未满半年辞退怎么赔偿

工作未满半年辞退，赔偿需视辞退原因而定。依据《劳动合同法》，无故辞退需付双倍补偿，经济性裁员为半月工资，劳动者过错则无补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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工作未满半年被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。
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未满半年被辞退，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，争取合理补偿。2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。