单位外包员工不同意调岗怎么办

单位外包员工不同意调岗，应首先与公司沟通协商。依据《劳动合同法》，调岗需劳动者同意，未经同意单方面调岗无效。若公司强行调岗，可能影响员工权益，甚至引发劳动争议。
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不同意调岗可维权。操作如下：1. 直接与公司沟通，表达不同意调岗的立场；2. 若沟通无果，可向调解组织申请调解，寻求和解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；4. 仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，保障合法权益。
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单位外包员工不同意调岗，常见处理方式有拒绝、调解、仲裁、诉讼。选择时，应先尝试与公司沟通，无果后再考虑调解或仲裁，最后保留诉讼权利，根据具体情况逐步升级处理方式。