试岗期两天离职，要求当面结清，她说试岗期离

如果你在试岗期离职后公司坚持不给工资，投诉到劳动局监察大队是一个有效的途径。根据《劳动法》的相关规定，劳动局监察大队会首先进行调查，核实是否存在拖欠工资的情况。如果确认存在，他们会责令用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍不配合，你可以进一步申请劳动仲裁，甚至进行法律诉讼。整个过程中，劳动局监察大队会依法保护你的合法权益，确保你得到应有的工资。
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从法律角度，你可以准备以下证据来支持要求试岗期工资的诉求：1. 入职通知、试岗期协议或劳动合同等文件，证明你与公司存在劳动关系；2. 工作记录、邮件往来、聊天记录等，证明你实际参与了工作；3. 工资条、银行流水等，证明公司未支付试岗期工资。准备好这些证据后，你可以更有信心地向劳动局监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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如果公司提出需要走内部流程才能发放试岗期工资，你可以要求他们明确流程的具体步骤和时间节点。同时，强调根据《劳动法》的相关规定，用人单位应及时支付工资，不应无故拖延。如果公司内部流程时间过长或不合理，你仍然可以选择向劳动局监察大队投诉，维护自己的合法权益。